Pour l'égalité complète entre les femmes et les hommes

• Nous pratiquerons, au niveau de la commune de Schaerbeek, des tests proactifs contre le sexisme au niveau de l’embauche.
• Nous testerons la semaine de 30 heures dans quelques services communaux, en vue de la généraliser.

• Nous créons des places abordables dans des crèches publiques pour donner l’accès au travail à toutes les femmes.
• Nous développons l’accueil extra-scolaire bon marché pendant les vacances.
• Nous rendons les garderies gratuites à l’école.
• Nous augmentons le nombre de places abordables dans des homes publics de qualité pour les soins aux parents.
• Nous développons l’accueil public des personnes avec handicap.
• Nous créons des cantines scolaires de qualité et ainsi que des cantines dans les services de la commune, avec de la nourriture saine, bio et bon marché.

• Nous garantissons l’accès à la médecine gratuite de première ligne et à des médicaments moins chers.
• Nous créons plus de logements publics abordables pour donner accès à un logement sans se ruiner, aussi aux femmes seules ou avec enfants.

• Nous supprimons l’interdiction du foulard dans les services de la commune et dans les écoles secondaires. Nous voulons lever la discrimination de l’accès au travail que constitue cette interdiction.
• Nous prévoyons des toilettes publiques gratuites.
• Nous prévoyons des espaces de soins où changer et nourrir les bébés et nourrissons, communs aux hommes et aux femmes.
• Nous voulons le reflet de la société et donc la parité dans la représentation politique (collèges…), dans les administrations publiques, mais aussi dans les comités de quartier, les associations, les clubs de sport…

• Nous créerons à Schaerbeek un lieu d’accueil et d’hébergement d’urgence pour les femmes victimes de violences intra-familiales.
• Nous améliorons l’accueil des victimes et personnes désirant porter plainte. Toute déclaration ou plainte doit d’être écoutée et constatée. Nous sensibilisons les équipes quant aux plaintes contre des agressions verbales ou physiques sexistes, contre les violences conjugales. Nous renforçons le service de l’aide aux victimes, de même que nous soutenons les cellules EVA.
• Nous libérons plus de fonds pour les centres qui accueillent les femmes victimes de violence et pour la création de nouvelles places d'accueil. Nous voulons permettre à des femmes d’y rester avec des enfants pour des périodes plus longues.
• Actuellement, il n’existe qu’un seul centre de prise en charge des victimes de violences sexuelles (CPVS) sur le territoire de la Région bruxelloise. Les communes doivent œuvrer et faire des demandes à la Région bruxelloise pour qu’un deuxième centre de prise en charge voit le jour.

• Nous voulons plus miser sur l’éducation sexuelle et relationnelle à l’école. La prévention du sexisme et de la violence envers les femmes commence à un jeune âge. Le contenu des cours EVRAS (éducation à la vie relationnelle, affective et sexuelle) doit être clairement défini. L’EVRAS doit aussi être incluse dans la formation des enseignants.
• Nous voulons que la prévention contre les violences faites aux femmes soit organisée plusieurs fois par an sur le lieu de travail.
• Nous voulons bannir la publicité sexiste, qui ramène le corps de la femme à une marchandise. À la place, nous voulons véhiculer une culture favorable aux femmes. Une culture qui ne donne aucun soutien à des projets qui portent atteinte à l’intégrité des femmes.
• Nous voulons accentuer la promotion des campagnes d’information directement en rapport à la santé des femmes (par exemple: les missions des plannings familiaux, contraception, l’avortement, le cancer du sein…).
• Nous augmentons la sécurité des femmes dans l’espace public en éclairant les rues et les parcs. Nous veillons à ce que des « zones vides » soient éliminées de nouveaux projets immobiliers.

• Nous voulons étendre le nombre de centres pratiquant l’avortement. Nous voulons généraliser le planning familial dans ses missions de formation et d’éducation sur la contraception et le droit à l’avortement. Nous accordons pour cela plus d’aide financière.
• Nous voulons créer un fonds de soutien aux femmes en situation fnancière précaire pour qu’elles puissent payer un avortement.

Les femmes représentent la moitié de la population et donc aussi la moitié des travailleurs, des jeunes, des artistes, des intellectuels, des personnes âgées… elles ne sont donc pas une minorité. De tout temps, elles ont toujours occupé une place particulière dans la société en fonction des besoins de l’économie. De nos jours, depuis la crise économique des années 70 et suite au mouvement féministe de l’époque qui luttait pour l’émancipation, les femmes sont beaucoup plus présentes sur le marché du travail. Avoir accès à un travail a été une grande avancée dans l’émancipation des femmes. C’est un moyen pour elles de devenir indépendantes au niveau économique et de participer activement à la société. Mais le patronat s’en est servi aussi pour faire pression sur les salaires de manière générale. Plus de travailleuses sur le marché de l’emploi, cela veut dire des salaires plus bas pour tous et toutes. Si vous n’êtes pas content de ce que votre employeur vous donne, il trouvera quelqu’un d’autre qui acceptera étant donné que l'offre d’emplois est plus basse que la demande.

Le capitalisme exploite donc les travailleurs et travailleuses. Dans ce contexte, les femmes sont d’autant plus discriminées car elles se retrouvent majoritairement dans des temps partiels ou dans des emplois plus précaires que les hommes. Avec comme conséquences également d’avoir des pensions plus basses, les femmes n’atteignant souvent jamais une carrière complète. Avec la crise économique et les mesures d’austérité qui touchent tous les travailleurs, ce sont encore les femmes qui paient le plus la note.

Attaques sur les pensions, sur les soins de santé, sur les services publics… autant de facteurs qui plongent les femmes dans une précarité plus importante. C’est ainsi que l’écart salarial entre les femmes et les hommes est toujours de plus de 22 % en Belgique et principalement dû aux temps partiels. L’écart des pensions monte lui à plus de 30 %.

Outre l’exploitation et les discriminations que les femmes subissent comme travailleuses, elles continuent toujours également à porter majoritairement la charge du ménage ou des soins aux enfants ou aux parents. Elles sont doublement exploitées, d’une part comme travailleuses et d’autre part dans la sphère privée. Ou alors la charge du ménage est par exemple externalisée en faisant appel à des aides ménagères par les titres service, ce qui reporte en fait la charge sur des travailleuses encore plus précarisées. Et les deux situations s’entretiennent l’une l’autre. Les mœurs bien ancrées dans notre société, avec l’idée que les femmes sont faites pour s’occuper du ménage ou des enfants, poussent plus souvent les femmes à diminuer leur temps de travail, voire à rester femme

au foyer. Et de l’autre côté, les offres d’emplois à temps partiel ou précaires sont souvent la seule offre qui leur est donnée. C’est par exemple le cas dans la grande distribution, secteur où travaillent beaucoup de femmes. Comme à Carrefour, où se sont des temps partiels qui sont proposés et non des temps plein, avec de plus faibles salaires. Enfin, le manque d’investissements publics, qui crée un manque important de crèches ou qui fait augmenter les tarifs des garderies scolaires, est un obstacle pour que les femmes aient accès au travail.

Pour arriver à l’égalité complète entre les femmes et les hommes dans une société qui ne les exploite plus, nous voulons prendre des mesures pour l’égalité salariale, aboutir à des temps plein pour les femmes et les hommes grâce à la réduction collective du temps de travail, aux 30h de travail par semaine pour tous. C’est le point de départ également pour permettre un meilleur partage des tâches domestiques et aussi la possibilité pour toutes et tous de s’engager, s’impliquer dans la vie de son quartier, d’avoir des loisirs, et de vivre avec suffisamment de revenus. Des temps plein pour les femmes et les hommes c’est également la garantie d’une pension décente pour toutes et tous.

Nous voulons aussi des mesures d’urgence qui sortent les femmes de la précarité.

Nous avons besoin de mesures à discrimination positive avant d’atteindre l’égalité complète dans une société qui le permettra. C’est pourquoi nous voulons la pension plus tôt, à 60 ans, pour les femmes. Une mesure discriminatoire qui permet d’atténuer les effets des carrières incomplètes. Nous voulons revaloriser les métiers où elles sont majoritairement présentes et élever le montant des pensions. L’accès à un logement abordable doit aussi être garanti. La majorité des familles monoparentales ont à leur tête une femme (86 %). Cette situation les désavantage sur le marché du travail. Du fait qu’elles sont seules, elles ont moins de possibilités de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale qui soit tenable. Et qui dit revenu limité dit aussi difficulté à trouver un logement décent.

Pour alléger les tâches ménagères et les soins apportés aux proches, nous voulons développer les services publics comme les crèches. Nous voulons aussi rendre les garderies gratuites, développer des stages sportifs et culturels bon marché pendant les vacances. Nous voulons plus de places en homes publics et des aides familiales pour l’aide des personnes âgées à la maison. Nous voulons développer également des cantines de qualité, que ce soit à l’école ou sur les lieux de travail afin d’alléger cette prise en charge dans la sphère privée.

Nous voulons également une meilleure égalité dans les congés parentaux pour que la grossesse ne soit plus un moyen de discriminer les femmes sur le marché de l’emploi.

Nous voulons de cette manière aussi alléger la charge des soins aux bébés portée par les mères. L’égalité des congés parentaux permet aux pères d’aider leurs conjointes et aussi de créer du lien avec leurs enfants dès le plus jeune âge. Cela fait partie, enfn, de l’éducation nécessaire pour combattre les stéréotypes ancrés depuis des siècles sur le fait que la maternité ne concernerait que les femmes.

Les stéréotypes ancrés depuis des siècles, l’idéologie du patriarcat qui continue à propager les idées de domination sur les femmes est tenace. Le capitalisme a hérité de ces idées des siècles et sociétés qui l'ont précédé. Il s’en sert confortablement et les reproduit pour garder une main d’œuvre exploitable. Diviser pour mieux régner. Nous avons besoin de nous débarrasser du sexisme et des violences à l’égard des femmes.

D’une part parce qu’elles sont inadmissibles d’un point de vue des droits humains et d’autre part car elles empêchent les travailleurs (ses) de se mettre ensemble pour construire une société égalitaire, sans exploitation.

Le sexisme est partout et il est structurel. Les blagues ou les publicités sexistes sont véhiculées largement. Les blagues renvoient par exemple l’image de la femme comme quelqu’un de vénal, de stupide… Les publicités pour les appareils ménagers utilisent encore majoritairement l’image des femmes. L’image du corps de la femme est vue comme une marchandise. Cette marchandise a besoin par exemple de beaucoup d’entretien, de produits de beauté en tout genre, créant un marché lucratif. L’Oréal est une des plus grosses multinationales au monde et elle n’est pas la seule. L’image de la femme est utilisée pour vendre des voitures, des sodas et toutes sortes de produits qui n’ont rien à voir.

Tout ce système influence la vision sur les femmes que nous nous faisons, les ramenant soit à un rôle prédéterminé de la personne qui s’occupe du ménage, des enfants ou de la famille, soit de consommatrice faisant tourner le marché de « la beauté », soit encore d’êtres devant rester en arrière-plan de la société. Tout cela impacte également le comportement des femmes elles-mêmes. Elles seront souvent moins sûres d’elles, hésiteront à prendre la parole pour donner leur avis et se porteront moins souvent candidates pour assumer des hautes responsabilités. Le sexisme structurel rend aussi les femmes moins fortes pour faire face aux violences qu’elles subissent. L’un entretient l’autre.

Le sexisme et la violence envers les femmes ont récemment été au centre de l’actualité. Le mouvement sous le signe de #MeToo a mis en évidence combien ce problème est profond et très présent dans la société. Il apparaît chez les personnes de tous horizons et de tout statut social et le plus souvent dans un contexte de domination. Les patrons, ou chefs d’un service, qui abusent de leurs employées, le réalisateur qui abuse de ses actrices… Le harcèlement de rue n’est que la pointe de l’iceberg du problème. Les violences conjugales sont encore très taboues dans notre pays. C’est pourtant dans l’entourage proche que la violence s’exerce le plus fort. La fragilité économique des femmes les fait rester parfois dans des situations dramatiques au lieu de se mettre à l’abri des coups.

Puisqu’il s’agit d’un problème structurel et présent partout dans la société, il faut aussi s’y attaquer de manière large. Pour que les femmes trouvent leur place, s’émancipent, participent activement à la société. Et cela commence par la prévention. La meilleure des situations c’est quand les violences ne surviennent pas. La prévention est l’étape nécessaire pour changer les mentalités. Mais aucun budget n’est par exemple dégagé pour cela. Ce qui est mis en place par le gouvernement se résume, et de manière totalement insuffisante, à gérer l’après violence.

Nous voulons développer la prévention dès l’enfance. C’est pourquoi une éducation sexuelle et relationnelle à grande échelle à l’école (dans les cours EVRAS, Éducation à la Vie Relationnelle Affective et Sexuelle) est si importante. Cette éducation est également déterminante dès le plus jeune âge pour former nos enfants à l’égalité femmes/hommes. La prévention et l’éducation doivent aussi s'effectuer sur les lieux de travail et dans les quartiers où nous vivons. L’accueil, la prise en charge, l’hébergement des femmes victimes de violences doit être suffisant et la formation des professionnels bien prise en main.

Avec les crises économiques, le regain d’idées réactionnaires refait aussi surface. Le droit à l’avortement est mis sous pression dans diférents pays d’Europe. Chez nous, sa sortie du code pénal n’est toujours pas acquise. Nous voulons garantir les droits des femmes à choisir si elles veulent être mère ou non, à disposer de leur corps.

La commune a son rôle à jouer à tous les niveaux, que ce soit pour l’emploi, pour combattre la précarité de beaucoup de femmes, pour lutter contre le sexisme et les

violences et aussi pour garantir aux femmes la liberté de maternité. À tous ces niveaux, la commune a son rôle et doit s’atteler à atteindre l’égalité femmes/hommes.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique est toujours supérieur à 20 %. Un des facteurs principaux est que beaucoup de femmes travaillent à temps partiel. Contrairement aux idées reçues, dans la majorité des cas il ne s’agit pas d’un choix mais d’une contrainte. Il existe un manque d’emploi à temps plein. Mais aussi le manque de places en crèches combiné aux obligations familiales (dont les mœurs font reporter la charge sur les femmes), font que travailler à temps partiel devient une obligation.

L’instauration des 30h semaine est une mesure phare pour réduire les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes. Réduire à 30h la semaine de travail, avec maintien du salaire, permet de créer des emplois temps plein et de laisser du temps pour les loisirs, la famille ou pour s’engager dans des associations… Si les femmes et les hommes peuvent ainsi travailler temps plein, cela combat les inégalités salariales et ne met plus de pression économique sur les femmes pour qu’elles s’occupent la majorité du temps de la famille. Nous testerons la semaine de 30 heures dans quelques services communaux, en vue de la généraliser.

L’introduction de la semaine de 30 heures peut participer à réduire les inégalités femmes-hommes et la commune de Schaerbeek pourrait montrer l’exemple.

La grossesse et la maternité sont souvent utilisées pour discriminer les femmes sur le marché du travail. Les employeurs sont frileux de les engager sachant qu’elles seront absentes après l’accouchement ou même avant. C’est la raison pour laquelle nous voulons que des tests proactifs soient appliqués au moment des embauches dans les services de la commune afn de garantir qu’aucune discrimination dû au genre n’ait lieu.

Les femmes continuent toujours à assumer la plupart des tâches domestiques et des soins aux proches. Parce que les mentalités héritées à ce sujet depuis des siècles sont tenaces et poussent à cela, mais aussi pour des raisons économiques. Parce qu’elles ne trouvent que des temps partiels comme travail. Ou encore parce que leurs maris gagnent plus qu’elles et ne vont donc pas réduire leur temps de travail pour s’occuper de leur famille.
Nous voulons donc agir sur l’égalité salariale comme expliqué dans le point un mais aussi en développant des services publics forts et de qualité qui soulagent les familles et les femmes et qui permettent un meilleur partage des tâches.
La réduction du temps de travail pour tous est une base pour permettre un meilleur équilibre dans le partage des tâches. Tout n’est pas automatique, les mentalités doivent bien entendu évoluer, mais tant que des inégalités au niveau des salaires et du temps de travail vont subsister, l’évolution des mentalités et la discussion sur le partage des tâches se feront difficilement vues les pressions économiques.
Ensuite, contrairement aux politiques de désinvestissements publics en cours, nous créons des places abordables dans des crèches publiques pour donner l’accès au travail à toutes les femmes. Comme décrit dans le chapitre dix-sept consacré à la petite enfance.
Au lieu d’augmenter le prix des garderies scolaires, nous les rendons gratuites et nousdéveloppons des offres d’accueil extrascolaire bon marché durant les vacances.
Le fait que tous ces services à l’heure actuelle ont un coût important dans les budgets des ménages pousse les femmes à s’occuper elles-mêmes des enfants.
Nous développons également la prise en charge des personnes âgées. Par l’augmentation de l’aide familiale à domicile, avec des contrats et des conditions de travail de qualité pour le personnel pour leur permettre de prendre le temps pour les soins. Nous développons également les places publiques en home ou maisons de quartiers pour personnes âgées, avec plus de personnel pour des soins de qualité. Comme décrit dans le chapitre pour nos seniors de ce programme. De même que pour l’accueil des personnes handicapées.
Afin de soulager les familles au niveau des tâches domestiques, nous créons également des cantines scolaires de qualité et ainsi qu’en entreprises publiques et privées, avec de la nourriture saine, bio et bon marché. Cela permettra de moins courir entre le travail, l’école et la maison si les membres de la famille ont déjà eu accès à un repas complet, sain et équilibré durant la journée.